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油田开发中财务预算管理存在的问题及对策

发布时间:2021-06-13 03:47:06

油田  2.内容:宣传与培训。

三、中财整理和分析招聘信息(一)招聘单位种类在这80条招聘信息中,中财招聘单位主要是高校图书馆,占了59个,公共图书馆19个,中科院下面的文献信息中心4个。招聘理论认为,预问题某项给定职业中,已雇员工和可能进人该职业的应聘者之间存在相似性。

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四、算管对策与建议(一)重视图书馆学的专业知识和技能的培养从以上招聘信息,算管可以看出招聘单位很看重图书馆员的专业知识和技能,斐章教授说过,图书馆学情报学的核心内容是知识组织与信息服务,这是图书馆学情报学区别于其它专业的本质要素。笔者对国内较权威的网站搜集2014年关于图书馆员的招聘信息,理存如图书档案求职网、理存应届生求职网、数字英才网、中华英才网、51job、智联招聘等招聘网站和各高校、公共图书馆主页,截止2014年11月20日,得到信息102条,最后整理得到的有效信息80条。2007年,及对他针对图书馆员职业竞争力做了一份调查,及对其中有一项是调查图书馆馆长和图书馆员眼中图书馆学专业的核心课程,最后结果表明,他们认为的10门核心课程几乎是一样的,这10门课程是:信息检索与参考咨询、图书馆学基础、文献编目、文献分类学、数字图书馆原理与技术、图书馆学专业英语、信息资源数据库、主题法、信息用户与服务、信息资源建设。

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数字图书馆是以人机结合的模式进行运作的,油田机指的是计算机,油田所以信息社会的图书馆员必须全面掌握计算机技术、计算机网络技术、数据库技术等并逐渐由普及型向专职型,最后向机检咨询型技术的提高和发展,才能利用现代化的手段快速获得信息资源。从表格我们可以看出,中财图书馆招聘人才最看重的前3个能力是:中财协调沟通能力、团队协作能力和专业知识与技能,具体见表2:表2 图书馆员能力要求能力 频次语言和文字表达能力 5协调沟通能力 48团队协作能力 40技术能力 21专业知识与技能 42组织能力 16学习能力 10创新能力 6科研能力 7(四)任职条件要求1.学历要求。

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职业或许不会成为每个人的事业,预问题可是从事任何职业都可能成就一番事业;二是在广袤的宇宙中,预问题人生太渺小,在无尽的时间里,生命太短促,与此相比,唯一能够永恒的是一个人的奋斗精神。读者第一,服务至上是图书馆读者服务工作的精髓,是做好读者服务工作的指导思想

如何提升图书馆员职业竞争力就成为当前图书馆界亟待解决的问题,算管这关系到图书馆事业能否适应社会的发展要求。一、理存怎样理解图书馆学专业学生的职业竞争力2003年6月,理存美国专业图书馆职业资格委员会向专业图书馆协会理事会提交了一份《21 世纪信息专业人员从业资格报告(修订版)》。

及对4.计算机要求。油田由此可以看出图书馆对招聘人才的学历要求倾向于本科和研究生。

(四)加强职业道德建设在这80条招聘信息中,中财有60%左右的招聘信息在应聘条件中都有一项是强调应聘者要有职业道德,中财如有良好的职业道德、热爱图书馆事业、有服务意识、爱岗敬业、全心全意为读者服务、有较强的责任感等,这说明在图书馆员的职业竞争力中,职业道德建设也是很重要的一个方面。分析这些招聘信息招聘岗位对学历的要求,预问题我们会发现每一条招聘信息都对学历有要求,预问题其中要求大专以上的有14个,本科及以上的有41个,硕士以上的42个,博士以上的有6个。

信息技术部门和数字资源部门更倾向于招聘计算机相关专业,只是图书馆的一些传统部门如特藏及古籍部、图书采访部、图书编目部、读者服务部还是偏向于招聘图书情报类的学生。图书馆是公益性的服务机构,社会效益高,经济效益低,图书馆员工资待遇低,这使得一些图书馆员职业道德信念产生了危机,重视和加强图书馆员职业道德素质的培养,对图书馆事业的发展意义重大。

(三)加强沟通能力通过对招聘信息的分析,85%的招聘单位都要求应聘者有较强的沟通能力,所以为了增强职业竞争力,图书馆员不仅要掌握好专业知识和技能、计算机技术等,而且还需要有很好的沟通能力,这样才能更好地为读者服务。(二)招聘岗位表1 招聘岗位招聘岗位 招聘总人数 备注?编部 18 编目、采访信息技术部 57 系统维护、系统管理、管理技术、专业技术、读者服务部 59 读者咨询服务、读者服务、参考咨询服务、信息咨询、科技查新、信息素养教学、读者培训、新生入馆培训数字资源部 13 数据库建设与管理、数据库分析、数据库开发流通部 34 书刊流通、阅读管理、新书入库、图书借还行政管理 19 管理、馆长、人事、财务、文秘勤杂岗 6 勤杂、后勤服务、水电空调等维修特藏及古籍部 1 古籍整理、古典文献学、历史文献学期刊部 1 报刊装订、报刊管理学科馆员 14 学科服务、与院系建立联系、学科馆员未说明 44(三)能力要求在这80条信息中,有25条未明确列出求职者应该具备的一些能力,笔者将剩下的55条招聘信息对求职者的能力要求总结成以下9个方面。肖希明教授认为:图书馆学教育必须把提升图书馆员的职业竞争力作为它的重要目标。

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